看護師のパートの給料は、時給によって表示される事が多いようです。 その時給の平均金額は、1500円程度から2500円程度と、幅広いのも特徴 です。 もちろんこれは、クリニックによって基準が異なっているためで、大病院ほど時 給が高いという傾向があります。 その分、仕事内容もハードなものと言えそうですが、大病院の場合には、さまざ まな手当てが付く事も多く、比較的安定した給料がもらえる仕組みになっていま す。 一方、小さなクリニックの場合には、時給そのものがあまり高くない事が多く、 手当てなども付かない事が多いようです。 ただ、大病院と比べると、仕事内容はそれほどハードではなく、比較的ゆったり と勤務する事ができるといった利点があります。 また、正社員であれば、各種手当てなどは充実している事がほとんどなのですが 、パートともなると、そういった面であまり充実はしていない事のほうが多いよ うです。
しかし、パートにはパートならではのメリットが存在しており、小さな子供を抱 えた人などの場合は、長時間拘束されるよりは自由がきくパートのほうが良いと いう声も圧倒的に多いと言います。 また、結婚・出産・育児などによってブランクができてしまった人などは、いき なり正社員として復帰するよりも、パートとして少しずつ感覚を取り戻す事を望 む事が多く、そういった意味でもパートという選択は歓迎されているようです。
もちろんパートとは言え、看護師ですから、コンビニなどでパート勤務をするよ りははるかに良い給料がもらえますし、専門職ですから誇りを持って働く事がで きるのです。 こうした現実から、正社員として働く看護師よりも、パート勤務を望む看護師の ほうが多くなってきているのも現状です。 時間的な自由、そして責任の重さの違い、パートとしては非常に良い給料、正社 員のようなハードさがない、などの点でパート看護師の供給量が急増しているよ うです。
また、人材不足のクリニック側から見ても、正社員としての募集をかけるより、 パート勤務の看護師を募集したほうが効率良く人材確保が行える点、人件費を抑 える事ができる点などから、歓迎されているようです。 このような、パート勤務の看護師という新しい働き方も、今の時代には合ってい ると言えそうです。
そして、こういった働き方を求める看護師のために、専門家による相談を受け付 けている所もあります。 現在の勤務先が合わないと感じ始めたら、辞めるのではなく、パートなどの新し い働き方を選択してみるのも良いかもしれません。
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