看護師給料アップランキング

給料に不満がある看護師さんは今すぐ行動しよう!

看護師経験5年目の東京の看護師さんが2人いました。1人は病院看護師として夜勤ありの2交代で働いていて年収で450万程度(手取りで370万程)、もう1人は美容クリニックの看護師として日勤専従で働いていて年収で550万程度(手取りで450万程)です。前者の方が労働環境も過酷で給料も安い・・・こんなことは看護師さんの間では日常的に起こります。

同じようなスキルの看護師さんんでも職場のチョイスで給料や労働時間などは大きく変わります。アナタの今の給料は本当に適性なものでしょうか?もし少しでも今の自分の状況に不満・不安があるならば転職支援サイトの利用を推奨します。なぜならば周りの看護師さんと比較して自分の状況がどういうレベルかをフェアに診断してくれるからです。ナースフルなどを見てみてください。登録料はかかりません。時間も1分程度で登録が可能です。

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看護師が同じ条件で給料をアップさせる方法とは?

看護師の給料は勤務エリアでまず大きく違います。

■東京や大阪・愛知など首都圏で勤める看護師さんの場合
基本的には看護師さんは不足傾向にあります。理由としては高齢者の絶対数が多いのはもちろんですが若い人たちが自分の職を決める時に都会の場合は職がたくさんあります。民間企業も多いのでOLでもいいですし別に看護師じゃなければ仕事がないというわけではないです。 それゆえに若手の看護師さんが昔より減ってきています。加えて、晴れて看護師さんになったとしても現場の激務や辛い職務内容に心が折れて離職する人も多いんです。新卒や第二新卒の離職率の高さはかなり際立っています。

このような背景から都心部の病院では基本的に看護師さんが不足しています。なので病院側からすると来てくれる看護師さんがいれば少しは給料をアップさせてでも受け入れたいという感じなのです。つまり看護師さんの取り合いなんです。 病院以外のクリニックや保健所や産業看護師など比較的勤務環境が楽と言われる職場ではそこまで看護師さんが必要というわけではないですがそれでもやはり看護師さんは離職率が高いので常に看護師さんを欲しているような状況です。

■地方都市で勤める看護師さんの場合
→地方都市も高齢者が多いのは事実ですが都会と最も違う点は「あまりろくな仕事がない」ということです。民間企業は基本的にはあまり進出していないような田舎の街だと公務員とか免許業(看護師、税理士、弁護士・・・)などの職業に対して若い人たちが寄っていく傾向にあります。 「三菱グループの企業に入って海外勤務をして・・・」のようないわゆる都会の若者が描くキャリアプランとは異なり「手に職をいかに持つか」ということに意識して仕事を決めます。

そういう意味で田舎では若い特に女性は進路を決める時に看護師を選択する確率が都会に比べて高いです。しかも田舎の看護師さんの場合は入職後の離職率も都会に比べて低いんです。なぜかというと少し辛いくらいで病院をやめてしまうともう次に行ける病院があまりなかったりするんです。 これは都会のようにパンパン転職するような風土がなく、できる限り長く勤めようという風潮がある(安定志向)なのでなかなかやめないんです。という意味では地方都市での看護師の求人状況は都会に比べると売り手市場とは言えない状況です。

※看護師さんが給料を上げるための現実的な行動とは・・・

上記のような状況を踏まえてまず都市圏で給料アップを目指す場合はナースフル(リクルート系で評価◎)などに登録してみていったい他の病院はいくらいくらいもらえるのか、自分の給料は過度に安すぎはしないか などをチェックしましょう。80%以上の看護師さんは「私の今の労働環境って微妙かも・・・」と思うはずです。登録して担当者に相談するだけでもかなり給料アップが現実化していくと思います。

地方都市で給料アップを目指す場合はあまり転職による給料アップというのは厳しいと思いますが転職サイトの担当者に一度話をしてみるだけでも違うと思います。地域によっては高待遇の旬の求人が出てるかもしれませんし今の職場の待遇が過度に低いかもしれないので転職サービスに一旦登録してみましょう。 地方の方でも給料が上がったという成功談も当サイトに来ているので是非お試し下さい。


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